9月26日下午，舜元建設召開三屆五次職工代表大會。會議應到35人，實到32人。邵渭標副總經理主持本次職代會。
公司工會主席丁云奎首先介紹了工會工作取得的成績和進步，并思考在工作中可再做改進之處。丁主席表示，今后要主動策劃、積極開展工會活動，吸引年輕人參與到工會工作中去。蔣福梅律師作為工會女工委員，向與會職工代表普及與介紹了政府主管單位關于保障女職工權益的相關法律或規定，代表全體女職工感謝公司有力保障女職工權益，確保女職工平等就業權。
王世宣監事長對制定《員工失職問責管理暫行規定（草案）》的目的與背景進行了介紹。企業要前行，既要保障員工股權益，也應該有嚴格、規范的管理制度規范員工的職務行為，保障企業健康發展。通過表決，與會職工代表全票通過該管理辦法。
董春山總經理認為工會是企業與個人發展的結合，是企業對員工給予關心的重要平臺，工會工作能對企業文化建設發揮重要作用。
陳炎表董事長表示：舜元發展至今，砥礪前行，一直保持沖勁和拼勁，在業內保持領先地位，企業對合規性的重視和尊重是重要原因。重視社保，重視職工權益，職工才能沒有后顧之憂，為企業貢獻心智。我們有工會，有黨支部，還有報紙和微信平臺，企業還為員工舉辦生日會、讀書會等活動。企業服務每一位員工，每位員工盡心竭力做好本職工作。同時，作為企業，建立完善規范的內部審計體系，設立監督和審計委員會，也有充分的合理性和必要性，能夠保護員工正常的職業發展路徑。
此外，他還提到工會與黨建工作要圍繞、貫徹企業發展，為企業提供思想武器和強大精神動力。最后，陳炎表董事長對項目創優工作提出了具體要求，項目經理要高度重視創優，高要求、高標準，把創優融入日常管理，使創優成為手到擒來的必然成果。借助公司信息化管理的落實和推進，首先抓好直營項目，形成系統有序的管理流程，樹立典型。大家要群策群力，為企業發展一起努力。
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